Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi: Örnek Şablon ve Dikkat Edilecek 8 Madde (2026)

Geçici iş ilişkisi sözleşmesi, İş Kanunu 7. Madde kapsamında yasal olarak bağlayıcı bir belgedir. Yanlış hazırlanması veya yetkisiz bir firma ile imzalanması, hem hizmet alan işveren firmasına hem tedarikçiye ağır idari para cezaları doğurur. Bu yazıda 2026 güncel mevzuata uygun, avukat onaylı bir örnek şablon ve dikkat edilecek 8 kritik madde bulacaksınız.

Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nedir?

Geçici iş ilişkisi sözleşmesi, özel istihdam bürosu (asıl işveren) ile hizmet alan firma (geçici işveren) arasında imzalanan, personelin geçici süreli çalışma koşullarını belirleyen yazılı belgedir. İş Kanunu'nun 7. Maddesi çerçevesinde düzenlenir ve mutlaka KEP üzerinden dijital imza veya ıslak imza ile imzalanmalıdır.

Önemli: İŞKUR'dan geçici iş ilişkisi kurma yetkisi olmayan bir firmayla bu sözleşmeyi imzalayamazsınız. Yetkili firmaların güncel listesi İŞKUR resmi sayfasında yayınlanır.

Sözleşmede Dikkat Edilecek 8 Kritik Madde

1. Tarafların Kimlik ve Yetki Belgeleri

Sözleşmenin başında her iki tarafın tam ticari unvanı, vergi numarası, KEP adresi, yetkili temsilci bilgileri ve İŞKUR izin belgesi numarası (özel istihdam bürosu tarafında) açıkça yer almalıdır.

2. Sözleşme Süresi ve Uzatma Koşulları

Geçici iş ilişkisi en fazla 4 ay süreyle kurulabilir. Toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir. Mevsimlik tarım ve ev hizmetleri bu süreye dahil değildir. Sözleşmede başlangıç, bitiş ve uzatma prosedürü net olmalıdır.

3. Personelin Niteliği ve Sayısı

Hangi pozisyonda, kaç personel temin edileceği, varsa özel sertifika/deneyim gereksinimleri (örneğin forklift ehliyeti, hijyen belgesi) sözleşmede listelenmelidir.

4. Ücret ve Hizmet Bedeli Ayrımı

Personelin brüt ücreti ile özel istihdam bürosunun hizmet bedeli net olarak ayrıştırılmalı ve fatura da bu ayrımı göstermelidir. Muğlak "paket fiyat" ibareleri risk oluşturur.

5. SGK ve Bordro Sorumluluğu

Personelin SGK bildirimi, bordrolama, ücret ödemesi, yıllık izin ve sigorta yükümlülükleri özel istihdam bürosundadır — yani asıl işveren olarak kalır. Sözleşmede bu net yazılmalıdır.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)

İSG sorumluluğu geçici işverende (hizmet alan firma) kalır — iş kazası, meslek hastalığı durumlarında bildirim ve tazminat yükümlülüğü buradadır. Sözleşmede İSG eğitimi, kişisel koruyucu donanım tedariki gibi maddeler netleştirilmelidir.

7. Fire ve Yedekleme SLA'sı

Personel gelmediğinde veya işi erken bıraktığında kaç saat içinde yedek sağlanacağı yazılı olmalıdır. Güvenilir tedarikçiler 4 saat SLA verir. Fire süresi boyunca ücret alınmaması da sözleşmeye eklenmelidir.

8. Sözleşme Feshi ve Cezai Şartlar

Her iki tarafın sözleşmeyi feshetme koşulları, bildirim süreleri ve fesih sonrası yükümlülükler (personel devri, son bordro) belirlenmelidir.

Örnek Sözleşme Şablonu (Ana Başlıklar)

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ
İş Kanunu 7. Madde kapsamında

1. TARAFLAR
   1.1. Asıl İşveren (Özel İstihdam Bürosu)
   1.2. Geçici İşveren (Hizmet Alan Firma)

2. SÖZLEŞME SÜRESİ
   2.1. Başlangıç tarihi
   2.2. Bitiş tarihi
   2.3. Uzatma koşulları

3. PERSONEL BİLGİLERİ
   3.1. Pozisyon ve sayı
   3.2. Nitelik gereksinimleri
   3.3. Çalışma saatleri ve lokasyon

4. ÜCRETLENDİRME
   4.1. Personel brüt ücreti
   4.2. Hizmet bedeli (oran ve hesaplama)
   4.3. Fatura ve ödeme koşulları

5. YÜKÜMLÜLÜKLER
   5.1. Asıl işveren yükümlülükleri (SGK, bordro, ücret)
   5.2. Geçici işveren yükümlülükleri (İSG, çalışma düzeni)

6. SERVIS LEVEL AGREEMENT (SLA)
   6.1. Teslim süresi
   6.2. Fire ve yedekleme garantisi
   6.3. Performans raporlaması

7. FESİH VE CEZAİ ŞARTLAR
8. GİZLİLİK VE KVKK
9. UYUŞMAZLIKLARDA YETKİLİ MAHKEME

Class İnsan Kaynakları Örnek Sözleşme

Class İnsan Kaynakları olarak İŞKUR 1489 numaralı izin belgesiyle yetkilendirilmiş özel istihdam bürosuyuz. Geçici iş ilişkisi sözleşme şablonumuz; avukat onaylı, KVKK uyumlu, SLA garantili ve tam dijital (KEP imzalı). Teklif talep ettiğinizde sözleşme örneğini de paylaşırız.

👉 Detaylı bilgi ve kurumsal teklif: Geçici İş İlişkisi İstanbul | Geçici İş İlişkisi Olan Firmalar | Özel İstihdam Büroları İstanbul

Sık Sorulan Sorular

Geçici iş ilişkisi sözleşmesi noterde mi imzalanır? Zorunlu değil. KEP üzerinden dijital imza veya ıslak imza yeterlidir. KEP önerilir — resmi tebligat geçerliliği sağlar.

Sözleşmede personel isimleri yazılmalı mı? Pozisyon ve sayı yeterlidir. Personel ismi listesi ek olarak verilebilir ve her değişiklikte güncellenir.

Hizmet bedeli KDV'ye tabi mi? Evet, %20 KDV uygulanır. Fatura brüt ücret + hizmet bedeli + KDV kalemleriyle kesilir.

Sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkı var mı? Genellikle 15-30 gün yazılı bildirimle her iki taraf da feshedebilir. Mücbir sebep (force majeure) hükümleri ayrı düzenlenir.

2026 İŞKUR güncel ceza tutarları nedir? Yetkisiz firmadan işçi temin eden işveren firmaya 170.903 TL, yetkisiz faaliyet yürüten firmaya 854.588 TL (tekrarında 1.709.200 TL) idari para cezası uygulanır.

Class İnsan Kaynakları — İŞKUR 1489 lisanslı özel istihdam bürosu. İstanbul'da 2-3 saat ortalama teslim, 2.500+ aktif personel, AI destekli eşleştirme. Kurumsal teklif için tıklayın →