İş Kanunu Madde 7 Tam Açıklama: Geçici İş İlişkisi A'dan Z'ye (2026)

Geçici iş ilişkisi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesi çerçevesinde düzenlenen, Türkiye'deki iş gücü tedarikinin tek yasal yoludur. Bu yazıda maddenin tam metni, uygulama kuralları, kurulabileceği durumlar, yaptırımlar ve 2026 güncel İŞKUR tutarlarını bulacaksınız.

İş Kanunu 7. Madde — Tam Metin

"Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir."

Bu madde, iş hukukunda "üçgen iş ilişkisi" olarak bilinen yapıyı düzenler:

• Personel (işçi) → Çalışan kişi
• Asıl İşveren → Özel istihdam bürosu (SGK, bordro, ücret)
• Geçici İşveren → Hizmet alan firma (İSG, çalışma düzeni)

Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur?

Yol 1: Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla

En yaygın yöntem. İŞKUR'dan hem ÖİB açma izni hem de geçici iş ilişkisi kurma yetkisi almış bir özel istihdam bürosu ile üçlü sözleşme imzalanır. İşçi, ÖİB'de bordroludur; hizmet alan firmada geçici olarak çalışır.

Yol 2: Holding / Şirketler Topluluğu İçinde

Aynı holding veya iştirak ilişkisi olan şirketler arasında personel "görevlendirme" yapılabilir. Bu durumda özel izin gerekmez, ancak yazılı sözleşme ve işçinin rızası zorunludur.

Geçici İş İlişkisi Hangi Durumlarda Kurulabilir?

İŞKUR'un belirlediği 6 resmi durum:

1. Mevsimlik tarım işleri — hasat, dikim, bahçe bakımı
2. Ev hizmetleri — temizlik, çocuk/yaşlı bakımı
3. Aralıklı / günlük işler — organizasyon, etkinlik, toplantı
4. Acil ve zorunlu işler — İSG acil durumları, zorlayıcı nedenler
5. Beklenmedik kapasite artışı — büyük sipariş, promosyon
6. Dönemsel iş artışları — yılbaşı, bayram, turizm sezonu

Dikkat: Bu 6 durum dışında geçici iş ilişkisi kurulamaz. Örneğin, "normal üretim hattımızda 10 eksik var" diyerek geçici iş ilişkisi kuramazsınız — bu durumda kadrolu istihdam veya dönemsellik kanıtı gereklidir.

Süre Kısıtlamaları

• Tek seferde en fazla 4 ay
• En fazla 2 defa yenilenmek üzere toplam 8 ay
• Mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde süre sınırı yok

8 ayın sonunda personel aynı pozisyonda çalışmaya devam ederse, kadrolu geçiş yükümlülüğü doğar — aksi halde işverenin muvazaa ile suçlanma riski vardır.

Sorumluluk Dağılımı

| Konu | Kim Sorumlu? | |---|---| | SGK bildirimi | Asıl işveren (ÖİB) | | Bordro ve ücret ödemesi | Asıl işveren (ÖİB) | | Yıllık izin, kıdem tazminatı | Asıl işveren (ÖİB) | | İş sağlığı ve güvenliği (İSG) | Geçici işveren (hizmet alan) | | İSG eğitimi ve KKD tedariki | Geçici işveren | | Çalışma düzeni ve mesai | Geçici işveren | | İş kazası bildirimi | Geçici işveren (+ ÖİB'ye de bildirim) | | Meslek hastalığı tazminatı | Her iki taraf (birlikte) |

Ücret ve Fiyatlandırma

Geçici iş ilişkisinde fatura iki kalemden oluşur:

1. Personel brüt ücreti — saatlik veya aylık, piyasa/sektör oranında
2. Hizmet bedeli — genellikle brüt ücretin %18-25'i. SGK, bordro, işsizlik primleri, yönetim maliyeti ve marjı kapsar

Örneğin: Garson saatlik brüt ₺100, hizmet bedeli %22 ise fatura saati ₺122 + KDV.

Yaptırımlar (İŞKUR 2026 Güncel)

| Durum | Ceza | |---|---| | Kurumdan izinsiz faaliyet gösteren firma | 854.588 TL | | Aynı fiilin tekrarı | 1.709.200 TL | | Yetkisiz firmadan işçi temin eden işveren | 170.903 TL |

Buna ek olarak SGK cezaları, vergi denetimi, iş mahkemesi davaları ve muvazaa tespitinde tazminat riskleri vardır.

Geçici İş İlişkisi vs Outsourcing — Fark Nedir?

| Kriter | Geçici İş İlişkisi | Outsourcing | |---|---|---| | Yasal dayanak | İş Kanunu Md. 7 | Türk Borçlar Kanunu (hizmet sözleşmesi) | | Personel kontrolü | Geçici işverende | Outsource firmasında | | Süre | Max 8 ay | Sınırsız | | SGK | ÖİB'de | Outsource firmasında | | Yetki | İŞKUR izni gerekli | Ticari sözleşme yeterli | | Uygulama | Kısa süreli, dönemsel | Uzun süreli, sürekli |

Pratik Uygulama: Class İnsan Kaynakları Modeli

Class İnsan Kaynakları (İŞKUR 1489) olarak İstanbul'da 2.500+ aktif personelle aşağıdaki süreci işletiyoruz:

1. Teklif talebi → 2 dk WhatsApp/form
2. Kurumsal teklif + örnek sözleşme → 24 saat
3. KEP ile Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi → 1 gün
4. AI skorlama + aday eşleştirme → 2-3 saat
5. Sahada teslim + canlı raporlama → anlık

Tüm süreç İş Kanunu 7. Madde ile tam uyumlu, KEP imzalı, kurumsal e-faturalı.

Sonuç

İş Kanunu 7. Madde, modern iş dünyasının en kritik insan kaynakları aracını düzenler. Doğru uygulama = esneklik + yasal güvence + maliyet kontrolü. Yanlış uygulama = cezalar + itibar kaybı + dava riskleri.

👉 Detaylı bilgi ve kurumsal teklif: Geçici İş İlişkisi İstanbul | Özel İstihdam Büroları | Geçici İş İlişkisi Olan Firmalar

Class İnsan Kaynakları — Türkiye'nin ilk AI destekli, İŞKUR 1489 numaralı izin belgesiyle yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu.