ÖİB vs Outsourcing: Hangi Model Firmanıza Uygun? Kapsamlı Karşılaştırma (2026)

Firmanızın personel ihtiyacını karşılamak için önünüzde iki temel model var: Özel İstihdam Bürosu (ÖİB) ile Geçici İş İlişkisi veya Outsourcing (Dış Kaynak Kullanımı). İki model arasındaki farklar hem yasal hem ekonomik olarak kritik. Bu yazıda her iki modelin artı/eksilerini, maliyet karşılaştırmasını ve hangi durumda hangisinin uygun olduğunu bulacaksınız.

Hızlı Karşılaştırma Tablosu

| Kriter | Geçici İş İlişkisi (ÖİB) | Outsourcing | |---|---|---| | Yasal dayanak | İş Kanunu Md. 7 | Türk Borçlar Kanunu | | Resmi izin | İŞKUR izni zorunlu | Ticari sözleşme yeterli | | Süre sınırı | Max 8 ay | Sınırsız | | Personel kontrolü | Hizmet alan firmada | Outsource firmasında | | SGK bildirimi | ÖİB'de | Outsource firmasında | | Bordro yönetimi | ÖİB'de | Outsource firmasında | | İSG sorumluluğu | Hizmet alanda | Outsource firmasında | | Uygulama alanı | Dönemsel, kısa süreli | Sürekli, uzun vadeli | | Tipik maliyet | Brüt + %18-25 hizmet | Paket (m2/kişi bazlı) | | İdeal senaryo | Sezon, proje, fuar | Temizlik, güvenlik, catering, bordro |

Geçici İş İlişkisi (ÖİB Modeli)

Nasıl Çalışır?

Personel, özel istihdam bürosunda (ÖİB) bordroludur ama günlük/haftalık/aylık süreyle sizin işyerinizde çalışır. Siz personele günlük talimat verir, çalışma düzenini belirler, iş sağlığı ve güvenliğini sağlarsınız. Ücret, SGK, izin vs. ÖİB'de kalır.

Ne Zaman Uygun?

• Sezonsal iş artışları (yılbaşı, bayram, turizm sezonu)
• Büyük organizasyonlar (fuar, kongre, gala)
• Proje bazlı ihtiyaçlar (bir depo açılışı, mağaza kurulumu)
• Beklenmedik yük artışı (büyük bir sipariş, kampanya)
• Kısa süreli eksik personel (hastalık, izin dönemi)

Artıları

✅ Esnek — 2-3 saatte başlatılabilir, istediğin anda durdurabilirsin ✅ Maliyet net — saatlik / günlük bazlı, öngörülebilir ✅ Yasal risk düşük (İŞKUR lisanslı ÖİB ile çalışıldığında) ✅ Kadrolu yükümlülük yok ✅ AI + WhatsApp entegrasyon (modern ÖİB'lerde)

Eksileri

❌ 8 ay üst sınırı — uzun vadeli ihtiyaçta tekrar tekrar sözleşme yenilenmeli ❌ Personeli eğitmek size düşer — her sefer aynı eğitimi verebilirsin ❌ Bağlılık düşük olabilir (personel her gün başka firma da çalışıyor olabilir)

Maliyet Örneği

Diyelim 5 garson 2 ay boyunca lazım:

• Garson brüt saat: ₺100
• Aylık çalışma: 200 saat
• Aylık brüt: ₺20.000
• Hizmet bedeli %22: ₺4.400
• Aylık toplam (5 kişi): ₺122.000 + KDV

Class İnsan Kaynakları'nda bu 2-3 saatte hazır, AI skorlama ile en uygun adaylar, %3 altı fire, canlı raporlama dahil.

Outsourcing (Dış Kaynak Modeli)

Nasıl Çalışır?

Bir sürecin tamamını (örneğin temizlik, güvenlik, catering, bordro) outsource firmasına devredersiniz. Onlar kendi personellerini kendi bordrolarında tutar, sizin işyerinde iş yapar ama süreci tamamen onlar yönetir. Aylık paket fiyat alırsınız.

Ne Zaman Uygun?

• Sürekli hizmetler (AVM temizlik, ofis güvenlik, günlük catering)
• Uzmanlık gerektiren ama kadrodışı tutulan süreçler (bordro, IT destek)
• Tesis/m² bazlı hizmetler (otel kat hizmetleri, fabrika temizliği)
• Sorumluluk tamamen dışarıda tutulacaksa (örneğin yemekhane operasyonu)

Artıları

✅ Süreç tamamen dışarıda, yönetim yükü az ✅ Sorumluluk outsource firmasında ✅ Süre sınırsız ✅ Aylık paket fiyat → bütçeleme kolay

Eksileri

❌ Kontrol kaybı — personel değişimine müdahale edemezsin ❌ Hizmet kalitesi outsource firmasına bağlı ❌ Kısa vadeli esneklik düşük (sözleşme genelde 1-3 yıl) ❌ Spesifik kişi değiştirme zor ❌ Muvazaa riski — iş Kanunu'na uygun düzenlenmezse asıl işveren sizmişsiniz gibi davranılabilir

Hangisini Seçmelisin?

→ ÖİB (Geçici İş İlişkisi) SEÇ, eğer:

• Dönemsel / sezonsal ihtiyaç var (8 ay altı)
• Hızlı başlangıç lazım (aynı gün / ertesi gün)
• Personel üzerinde günlük kontrol önemli
• Bütçeyi saat/gün bazlı optimize etmek istiyorsun
• Organizasyon, fuar, kongre, yoğun dönem var

→ Outsourcing SEÇ, eğer:

• Sürekli bir süreç/hizmet ihtiyacın var
• Operasyonel yükü tamamen devretmek istiyorsun
• Kontrol daha az önemli, sonuç önemli
• Uzun vadeli (1+ yıl) sözleşme istiyorsun
• Tesis bazlı hizmet (örneğin kat hizmetleri, m² temizlik)

Hibrit Model: Her İkisini Birlikte Kullanmak

Büyük firmalar genellikle her iki modeli birlikte kullanır:

• Sabit çekirdek: Outsourcing ile güvenlik, temizlik (uzun vadeli)
• Esnek kapasite: ÖİB ile yoğun dönem, proje, sezon (kısa vadeli)

Bu model maliyet + esneklik dengesini en iyi sağlar.

Class İnsan Kaynakları Fark

Class İnsan Kaynakları (İŞKUR 1489) hem Geçici İş İlişkisi hem Outsourcing modellerinde hizmet veriyor:

• Mavi yaka odaklı (otel, lojistik, AVM, restoran, depo)
• 2.500+ aktif personel havuzu
• AI skorlama + WhatsApp bot
• 2-3 saat ortalama teslim
• Kurumsal e-fatura, KEP sözleşme

👉 Durumunuza uygun modelde teklif alın: Geçici İş İlişkisi İstanbul | Özel İstihdam Büroları | Kurumsal Personel Temin

Sonuç

"ÖİB mi outsourcing mi?" sorusunun cevabı, süre ve kontrol üzerine kurulur. 8 aydan kısa, sizin yönetiminizde bir ihtiyaçsa ÖİB; sürekli ve süreç devretmek istediğiniz bir hizmetse outsourcing. Her iki modelde de yasal uyum en kritik noktadır — İŞKUR yetkisiz firmalardan uzak durun.

Class İnsan Kaynakları — İŞKUR 1489 numaralı izin belgesi ile yetkilendirilmiş, AI destekli özel istihdam bürosu. İstanbul, Türkiye.