ÜCRETSİZ REHBER · 2026
Personel Temin Rehberi 2026
Doğru personel temin firmasını seçmek, milyonlarca TL tasarruf veya kayba mal olabilir. Bu rehberde 2026'nın yasal çerçevesi, fiyat hesaplama, kontrol listesi.
Bölüm 1: Yasal Çerçeve
Türkiye'de personel tedariğinde 3 ana yasal çatı vardır:
- İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Yetki Belgesi — T.C. Çalışma Bakanlığı tarafından verilir. 4904 sayılı kanun kapsamında zorunludur.
- Geçici İş İlişkisi (İş Kanunu Madde 7) — özel istihdam bürosu üzerinden işveren-işçi ilişkisi kurmanın yasal yolu.
- SGK Tescili — İşveren olarak SGK'ya tescilli olmak. Tüm personel sigortalı.
⚠️ Belgesiz firmadan personel almanın 2026 maliyeti: 20 personel × 3 ay = ₺5-10M risk (idari ceza + retroaktif işçilik hakları + SGK kayıt dışı + muvazaa davası).
Bölüm 2: Fiyat Hesaplama Kalemleri
Toplam personel maliyetiniz şunları içerir:
- Brüt yevmiye (pozisyon + sektör)
- SGK işveren payı (~%34.5)
- Kıdem / ihbar tazminatı karşılığı
- Fire payı (sektör ortalaması %12-18)
- Yönetim/koordinasyon
- Sigorta + iş güvenliği
Bölüm 3: Firma Seçim Kontrol Listesi
- ✅ İŞKUR yetki belge numarası net mi (yazılı belge ile)?
- ✅ Geçici İş İlişkisi sözleşme şablonu var mı?
- ✅ Sözleşmede SLA (yedek personel, fire oranı, ceza) var mı?
- ✅ Referans listesi (en az 3 büyük müşteri) verilmiş mi?
- ✅ Fiyatlandırma şeffaf mı (saklı maliyet yok)?
- ✅ SGK borç sorgusu temiz mi?
- ✅ Vergi borç sorgusu temiz mi?
- ✅ Yedek personel garantisi var mı?
- ✅ 7/24 destek hattı var mı?
- ✅ Aday havuzu büyüklüğü (en az 1.000+)?
Bölüm 4: 2026 Sektör Trendleri
- AI skorlama — fire oranı sektör %12'den, AI uygulayan firmada %3'e iniyor.
- WhatsApp bot — 24 saatte aday yanıtı, manuel arama dönemi bitti.
- Mikro fulfillment — e-ticaret depoları (Trendyol, Hepsiburada) personel ihtiyacı patlamış.
- Banket pikleri — düğün/kongre yoğunluğu arttı, banket personeli kıt.
Daha fazla detay mı?
Şirketinize özel personel temin planı hazırlayalım. Tek arama yeterli.